उच्चतम न्यायालय ने दिव्यांगों के लिए पदोन्नति में कोटा लागू करने की समय सीमा तय की
- उच्चतम न्यायालय ने मंगलवार को केंद्र से दिव्यांग व्यक्तियों (PwD) को पदोन्नति में आरक्षण देने के लिए ""जल्द से जल्द और चार महीने के अंदर"" निर्देश जारी करने को कहा।
- दिव्यांग व्यक्तियों के अधिकार अधिनियम, 2016 की धारा 34 में प्रावधान है कि ""प्रत्येक उपयुक्त सरकार प्रत्येक सरकारी प्रतिष्ठान में पदों के प्रत्येक समूह में कैडर संख्या में रिक्तियों की कुल संख्या के कम से कम 4% बेंचमार्क दिव्यांग व्यक्तियों की नियुक्ति करेगी… ”
- 14 जनवरी, 2020 के फैसले में, शीर्ष अदालत ने पुष्टि की कि PwD को पदोन्नति में आरक्षण का अधिकार है।
- इस फैसले को सिद्धाराजू बनाम कर्नाटक के नाम से जाना जाता है।
सिद्धाराजू बनाम कर्नाटक मामले के बारे में:
- सिद्धाराजू बनाम कर्नाटक राज्य के मामले में, सर्वोच्च न्यायालय ने दिव्यांग व्यक्तियों के अधिकार अधिनियम, 2016 के तहत दिव्यांग व्यक्तियों (PWD) के आरक्षण की पुष्टि की। दिए गए मामले में, इंद्रा साहनी के मामले के तहत दिया गया निर्णय था पुनर्विचार किया।
- न्यायालय का विचार था कि PWD के लिए आरक्षण प्रदान करने का आधार एक शारीरिक अक्षमता है और अनुच्छेद 16(1) के तहत निषिद्ध कोई भी मानदंड नहीं है।
- इसके अलावा, दिव्यांग व्यक्तियों के आरक्षण का 50% की सीमा से कोई लेना-देना नहीं है। इसलिए, इंद्रा साहनी में निर्धारित पदोन्नति के आरक्षण के नियम का स्पष्ट रूप से और मानक रूप से विकलांग व्यक्तियों पर लागू नहीं होगी।
पदोन्नति में आरक्षण के संबंध में अन्य ऐतिहासिक निर्णय:
- इंद्रा साहनी मामले (1992) में, SC ने कहा कि आरक्षण नीति को पदोन्नति तक नहीं बढ़ाया जा सकता है।
- हालांकि, संविधान के 77वें संशोधन के अनुच्छेद 16 में खंड 4A को शामिल किया और पदोन्नति में आरक्षण के प्रावधान को बहाल किया।
- नागराज फैसले (2006) में, कोर्ट ने तीन नियंत्रक शर्तें निर्धारित कीं जो राज्य को अनुसूचित जाति / अनुसूचित जनजाति को पदोन्नति में आरक्षण देने से पहले पूरी करनी चाहिए:
- राज्य को वर्ग का पिछड़ापन दिखाना होगा
- पद या सेवा में वर्ग का अपर्याप्त प्रतिनिधित्व
- आरक्षण प्रशासनिक दक्षता के हित में है
- जरनैल सिंह मामले (2018) में, इसने नागराज फैसले से पिछड़ेपन के प्रावधान के प्रदर्शन को रद्द कर दिया।
अधिनियम के तहत अधिकार और पात्रता
- प्रभावी उपाय सुनिश्चित करने के लिए उपयुक्त सरकारों पर जिम्मेदारी डाली गई है कि दिव्यांग व्यक्ति दूसरों के तरह समान रूप से अपने अधिकारों का आनंद लें।
- बेंचमार्क दिव्यांग और उच्च सहायता की जरूरत वाले व्यक्तियों के लिए उच्च शिक्षा में आरक्षण (5% से कम नहीं), सरकारी नौकरी (4% से कम नहीं), भूमि आवंटन में आरक्षण, गरीबी उन्मूलन योजना (5% आवंटन) आदि जैसे अतिरिक्त लाभ प्रदान किए गए हैं।
- 6 से 18 वर्ष के आयु वर्ग के बेंचमार्क दिव्यांगता वाले प्रत्येक बच्चे को मुफ्त शिक्षा का अधिकार होगा।
- सरकार द्वारा वित्त पोषित शिक्षण संस्थानों के साथ-साथ सरकार द्वारा मान्यता प्राप्त संस्थानों को दिव्यांग बच्चों को समावेशी शिक्षा प्रदान करनी होगी।
- प्रधानमंत्री सुगम्य भारत अभियान को मजबूत करने के लिए निर्धारित समय-सीमा में सार्वजनिक भवनों (सरकारी और निजी दोनों) में पहुंच सुनिश्चित करने पर जोर दिया गया है।
दिव्यांग व्यक्तियों के अधिकारों पर संयुक्त राष्ट्र कन्वेंशन (UNCRPD):
- दिव्यांग व्यक्तियों के अधिकारों पर कन्वेंशन और इसके वैकल्पिक प्रोटोकॉल को 13 दिसंबर 2006 को न्यूयॉर्क में संयुक्त राष्ट्र मुख्यालय में अपनाया गया था।
- इस कन्वेंशन के 82 हस्ताक्षरकर्ता थे। यह कन्वेंशन 3 मई 2008 को लागू हुआ।
- यह 21वीं सदी की पहली व्यापक मानवाधिकार संधि है।
- यह कन्वेंशन दिव्यांग व्यक्तियों के प्रति दृष्टिकोण और मानसिकता को बदलने के लिए संयुक्त राष्ट्र द्वारा दशकों के काम व प्रयासों का अनुसरण करता है।
- यह दिव्यांग व्यक्तियों को दान, चिकित्सा उपचार और सामाजिक सुरक्षा की ""वस्तुओं"" के रूप में देखने के वजाय, उनको अधिकारों वाले ""विषय"" के रूप में देखने की दिशा को नई ऊंचाई पर ले जाता है, जो उनके स्वतंत्र और सूचित सहमति के आधार पर अपने अधिकारों का दावा करने और अपने लिए निर्णय लेने में सक्षम हैं, और साथ-साथ समाज के सक्रिय सदस्य के रूप में जीवन जीते हैं।
- यह कन्वेंशन एक स्पष्ट, सामाजिक विकास आयाम के साथ एक मानवाधिकार के साधन के रूप में अभिप्रेत है।
- यह दिव्यांग व्यक्तियों के व्यापक वर्गीकरण को अपनाता है और पुष्टि करता है कि सभी प्रकार के दिव्यांग व्यक्तियों को सभी मानवाधिकारों और मौलिक स्वतंत्रता का आनंद लेना चाहिए।