सर्वोच्च न्यायालय का फैसला पेंशन भुगतान को कैसे प्रभावित करता है
- भारत में एक के बाद एक सरकारें बाजार से परिभाषित लाभ पेंशन योजनाओं से श्रमिकों को दूर करने की कोशिश कर रही हैं।
- हाल ही में सुप्रीम कोर्ट ने कुछ कर्मचारियों को ईपीएस चुनने का अवसर दिया है
सत्तारूढ़ करने के लिए पृष्ठभूमि
- संगठित क्षेत्र में शामिल होने वाले सभी नए कर्मचारियों को स्वचालित रूप से कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) में नामांकित किया जाता है, जिसका उद्देश्य सेवानिवृत्ति बचत के साथ कर्मचारियों की सहायता करना है।
- एक बार जब आप EPF में शामिल हो जाते हैं, तो आपका नियोक्ता हर महीने आपके मूल वेतन का 12% फंड में से काट लेता है, जबकि नियोक्ता भी समान योगदान देता है।
- EPF हर साल आपके संचित शेष पर एक निश्चित ब्याज की घोषणा करता है और सेवानिवृत्ति पर आपको एकमुश्त भुगतान करता है।
- जबकि आपका 12% योगदान पूरी तरह से आपके ईपीएफ खाते में जाता है, आपके नियोक्ता के योगदान का 8.33% ईपीएस में जाता है, एक अलग योजना जिसका मतलब सेवानिवृत्ति के बाद गारंटीकृत पेंशन को निधि देना है।
- सरकार हर महीने ईपीएस किटी में वेतन का 1.16 फीसदी भी शामिल करती है।
संशोधन
- 2014: सरकार ने EPS लाभ को 15,000 रुपये प्रति माह से कम आय वालों तक सीमित कर दिया और पेंशन गणना पद्धति में बदलाव किया।
- इन परिवर्तनों का कुछ राज्यों में कर्मचारियों द्वारा विरोध किया गया जिन्होंने स्टे प्राप्त किया।
- हाल ही में सुप्रीम कोर्ट (SC) ने बदलावों को बरकरार रखते हुए अपना फैसला सुनाया।
- फैसले का असर उन सभी कर्मचारियों पर पड़ेगा जो EPF के मौजूदा या पिछले सदस्य हैं।
आशय
- वर्तमान सदस्य: EPS से लाभान्वित होने की क्षमता अब मासिक वेतन पर निर्भर करेगी।
- यदि आपका मासिक मूल वेतन ₹15,000 से अधिक है, तो आप EPS में शामिल होने के योग्य नहीं हैं।
- दोनों, आपका अपना योगदान और नियोक्ता का योगदान, प्रत्येक मूल वेतन का 12%, केवल EPF खाते में जाएगा, जिसके परिणामस्वरूप सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त भुगतान होगा।
EPF
- EPF भी एक उच्च रिटर्न-अर्जक वाहन है जिसने 8% से अधिक की ब्याज दरों की घोषणा की है, तब भी जब बाजार की ब्याज दरें नीचे गिर रही थीं।
- यह एक कर-कुशल योजना भी है। यदि आप सेवानिवृत्ति के बाद एक गारंटीकृत पेंशन चाहते हैं, तो बीमाकर्ताओं द्वारा दी जाने वाली तत्काल वार्षिकी योजनाएं और LIC की PM वय वंदना योजना जैसी योजनाएं हैं।
EPS का लाभ कैसे उठाएं
- आपने उन संगठनों के साथ 10 साल की सेवा पूरी कर ली है जो EPFO के सदस्य हैं।
- पेंशन की मात्रा आपकी पेंशन योग्य सेवा (EPF सदस्य फर्मों के साथ काम करने वाले वर्षों की संख्या) और कैप लगाने के बाद पेंशन योग्य वेतन पर निर्भर करेगी।
- सुप्रीम कोर्ट ने सरकारी नियम को बरकरार रखा कि औसत पिछले 60 महीने के वेतन पर आधारित होगा न कि 12 महीने का है।
पुराने कर्मचारी
- यदि आप 1 सितंबर 2014 से पहले EPF के सदस्य रहे हैं, तो EPS के लिए आपकी पात्रता आपके वेतन पर निर्भर करती है।
- यदि आप एक महीने में ₹15,000 से कम कमाते हैं तो आप ऊपर बताई गई शर्तों पर स्वचालित ईपीएस सदस्य बन जाएंगे।
- यदि आप प्रति माह ₹15,000 से अधिक कमाते हैं, तो आपके नियोक्ता का अंशदान और पेंशन योग्य वेतन दोनों को ₹15,000 प्रति माह पर कैप किया जाएगा।
- लेकिन सुप्रीम कोर्ट ने ऐसे कर्मचारियों को यह कहकर राहत दी है कि ईपीएफओ उन्हें उनके वास्तविक वेतन पर ईपीएस में शामिल होने के लिए चार महीने का समय देगा, भले ही यह 15,000 रुपये से अधिक हो।
- यह आपके पेंशन भुगतान को काफी हद तक बढ़ा सकता है। इसके लिए आपके नियोक्ता की सहमति और आपके नियोक्ता के पिछले ईपीएफ योगदान को वास्तविक वेतन के 8.33% पर ईपीएस में डालने की आवश्यकता होगी।
- सुप्रीम कोर्ट ने EPS में शामिल होने के लिए ₹15,000 से अधिक अपने वेतन का 1.16% अतिरिक्त योगदान करने की सरकारी आवश्यकता को खारिज कर दिया है।
- शामिल होने के तौर-तरीकों पर EPFO के विस्तृत दिशानिर्देशों की प्रतीक्षा है।
प्रीलिम्स टेक अवे
- EPFO
- सेवा निवृत्त योजनाएं