औपचारिक क्षेत्र में भारतीय महिलाओं के रोजगार को बढ़ावा देने के लिए गिग इकॉनमी
- भारत में संयुक्त राष्ट्र विकास कार्यक्रम (UNDP इंडिया) और उद्योग महासंघ फेडरेशन ऑफ इंडियन चैंबर्स ऑफ काॅमर्स एंड इंडस्ट्री (FICCI) द्वारा ""कोविड 19 और उद्योग 4.0 का महिलाओं के काम के भविष्य में प्रभाव, भारत में औपचारिक क्षेत्र से एक अंतर्दृष्टि"" पर एक नया अध्ययन किया गया है।
- यह इस बात पर प्रकाश डालता है कि गिग इकॉनमी में वैकल्पिक कार्य व्यवस्था में अधिक महिलाओं को शामिल करने और कार्यबल में उनकी भागीदारी बढ़ाने की क्षमता है।
प्रमुख बिंदु
- डिजिटल प्रौद्योगिकी के उपयोग में वृद्धि और बिक्री, और वितरण नौकरियों के लिए वर्चुअल वर्किंग की बढ़ती स्वीकृति, महिलाओं के लिए उन क्षेत्रों में प्रवेश करने के अवसर खोल सकती है जहां ऐप और फोन कॉल के माध्यम से बातचीत का प्रबंधन किया जाता है।
- कुछ प्रमुख क्षेत्रों में महिलाओं के रोजगार में वृद्धि होने की संभावना है, वे हैं स्वास्थ्य और फार्मास्यूटिकल्स (59 प्रतिशत), इलेक्ट्रिकल और इलेक्ट्रॉनिक्स (44 प्रतिशत) और द्रुत रूप से बिकने वाली उपभोक्ता सामान (जल्द खराब होने वाली सामान) उद्योग (41 प्रतिशत तक)।
- नई तकनीकों को अपनाने के कारण वित्त और लेखा विभागों में महिलाओं के रोजगार में मामूली बदलाव हो सकता है।
- उत्तरदाता फर्मों में से लगभग 73 प्रतिशत इस बात से सहमत हैं कि रीस्किलिंग, विशेष रूप से औपचारिक क्षेत्र में - आगे के काम को आकार देने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाने की संभावना है।
- स्किलिंग प्रस्ताव पर सहमत होने वालों में से लगभग 83 प्रतिशत यह भी संकेत देते हैं कि भारत में काम की दुनिया में अधिक महिलाओं को शामिल करने के लिए रीस्किलिंग महत्वपूर्ण होगी।
- नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के हितों की रक्षा के लिए, काम की बदलती दुनिया में कुछ श्रम कानूनों और विनियमों की आवश्यकता है।
- वर्क फ्रॉम होम (WFH) या रिमोट वर्किंग डिजिटल जानकारी, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, रोबोटाइजेशन और मशीन लर्निंग जैसी उन्नत तकनीकों के साथ 'निउ नाॅर्मल' होगा।
- पुरानी नौकरियों को ऑटोमेशन द्वारा पूरी तरह से बदलने का समय या गति अनिश्चित है, जो भारत में कुछ समय के लिए बेरोजगारी पैदा कर सकती है।
- उच्च-कौशल और कम-कौशल वाली नौकरियों में, प्रौद्योगिकी का प्रभाव लिंग-तटस्थ है।
- मध्यम-कौशल वाली नौकरियों में, लैंगिक अंतर होता है क्योंकि उन्हें संज्ञानात्मक कार्य और नियमित मैनुअल कार्य के मिश्रण की आवश्यकता होती है, और लिंग यहां एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है।
- यह बताता है कि उच्च-कौशल वाली नौकरियों में, नौकरी करने के लिए सही कौशल खोजना सबसे महत्वपूर्ण मानदंड है, और उम्मीदवार की लिंग शायद ही मायने रखता है।
- जैसा कि अध्ययन में कहा गया है, भारत में कम-कौशल वाली नौकरियों में, वेतन समानता है, और इस प्रकार नियोक्ताओं के पास कर्मचारियों का समान अनुपात हो सकता है जो बिना किसी लिंग पूर्वाग्रह को दर्शाता है।
गिग इकॉनमी
- यह एक श्रम बाजार है जो स्थायी नौकरियों के विपरीत अल्पकालिक अनुबंधों या स्वतंत्र कार्य के प्रसार करती है।
फेडरेशन ऑफ इंडियन चैंबर्स ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री (FICCI)
- 1927 में स्थापित FICCI, भारत में सबसे बड़ा और सबसे पुराना शीर्ष व्यापार संगठन है।
- एक गैर-सरकारी, गैर-लाभकारी संगठन, भारत के व्यापार और उद्योग की आवाज है।
- यह भारत का सबसे बड़ा और सबसे पुराना शीर्ष व्यापार संगठन है, जिसका इतिहास स्वतंत्रता के लिए भारत के संघर्ष, इसके औद्योगीकरण और सबसे तेजी से बढ़ती वैश्विक अर्थव्यवस्थाओं में से एक के रूप में इसके उद्भव के साथ घनिष्ठ रूप से जुड़ा हुआ है।
संयुक्त राष्ट्र विकास कार्यक्रम (UNDP)
- UNDP की स्थापना 1965 में संयुक्त राष्ट्र महासभा द्वारा की गई थी।
- UNDP का जनादेश गरीबी को समाप्त करना, लोकतांत्रिक शासन, कानून का शासन और समावेशी संस्थानों का निर्माण करना है।
- वे बदलाव की वकालत करते हैं, और लोगों को बेहतर जीवन बनाने में मदद करने के लिए देशों को ज्ञान, अनुभव और संसाधनों से जोड़ते हैं।
- UNDP 170 देशों और क्षेत्रों में गरीबी उन्मूलन और असमानता को कम करने के लिए काम करता है।
- इसका काम तीन क्षेत्रों में केंद्रित है; सतत विकास, लोकतांत्रिक शासन और शांति निर्माण, और जलवायु और आपदा लचीलापन।