PoSH के प्रवर्तन में अंतराल, महिलाओं के कार्यस्थल को सुरक्षित करने की आवश्यकता: SC
- अधिनियमन के लगभग एक दशक बाद, सर्वोच्च न्यायालय ने कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम 2013/PoSH अधिनियम के प्रभावी कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए कई निर्देश जारी किए।
- यह शीर्ष अदालत द्वारा PoSH अधिनियम के प्रवर्तन में गंभीर खामियों की खोज के बाद आया है।
पृष्ठभूमि:
- शीर्ष अदालत यौन उत्पीड़न के आरोप में एक कर्मचारी की सेवा से बर्खास्तगी को बरकरार रखने वाले बॉम्बे उच्च न्यायालय के आदेश के खिलाफ अपील पर फैसला कर रही थी।
- अपील की अनुमति देते हुए और मामले को शिकायत समिति को वापस भेजते हुए, अदालत ने एक रिपोर्ट को स्वीकृति दे दी है कि 30 राष्ट्रीय खेल संघों (कुश्ती सहित) में से 16 के पास PoSH के तहत निर्धारित ICC नहीं है।
- यह वास्तव में एक खेदजनक स्थिति है और सभी राज्य पदाधिकारियों की खराब स्थिति को दर्शाता है।
- इस तरह के निंदनीय कृत्य का शिकार होना न केवल एक महिला के आत्मसम्मान को ठेस पहुंचाता है, बल्कि यह उसके भावनात्मक, मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य पर भी असर डालता है।
- उनमें से कई ऐसे कदाचार की रिपोर्ट करने से हिचकिचाते हैं और यहाँ तक कि “अपनी नौकरी छोड़ देते हैं।”
- इस बारे में "अनिश्चितता" है कि अधिनियम के तहत किससे संपर्क किया जाए और "प्रक्रिया और उसके परिणाम में विश्वास की कमी" है।
अदालत ने केंद्र, राज्यों और केंद्रशासित प्रदेशों को कुछ महत्वपूर्ण निर्देश जारी किए:
- यह सत्यापित करने के लिए समयबद्ध अभ्यास करना कि क्या सभी मंत्रालयों, विभागों, सरकारी संगठनों, प्राधिकरणों, सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों, संस्थानों, निकायों के पास निम्नलिखित अधिकार है -
- इन समितियों के गठन और संरचना के संबंध में जानकारी संबंधित प्राधिकरण की वेबसाइट पर तत्काल उपलब्ध कराई जानी है।
- अधिकारियों द्वारा समिति के सदस्यों को उनके कर्तव्यों से "परिचित" करने के लिए तत्काल और प्रभावी कदम और जिस तरीके से जांच की जानी चाहिए।
- पीठ ने राष्ट्रीय कानूनी सेवा प्राधिकरण और राज्य कानूनी सेवा प्राधिकरणों को नियोक्ताओं, कर्मचारियों और किशोर समूहों को संवेदनशील बनाने के लिए जागरूकता कार्यक्रम आयोजित करने का निर्देश दिया।