दीर्घावधि में रोजगार सृजन
- सरकार का विनिवेश से रोजगार पर ध्यान केंद्रित करने का हालिया बदलाव भारत के बढ़ते रोजगार संकट की विलम्बित लेकिन महत्वपूर्ण मान्यता को दर्शाता है। बेरोजगारी संकट वर्तमान में प्रस्तावित आपूर्ति-पक्ष उपायों के बजाय अधिक व्यापक और मांग-संचालित दृष्टिकोण की मांग करता है।
दोषपूर्ण इंटर्नशिप योजना डिजाइन
- सरकार की योजना अगले पांच वर्षों में शीर्ष 500 कंपनियों को एक करोड़ इंटर्न नियुक्त करने की है, जो महत्वाकांक्षी है, लेकिन अवास्तविक है। इस पहल से सूक्ष्म, लघु और मध्यम उद्यमों (MSME) को बाहर रखना एक महत्वपूर्ण चूक है। इस योजना का पैमाना, जो प्रत्येक कंपनी से सालाना 4,000 इंटर्न नियुक्त करने की अपेक्षा करता है, कार्यबल विस्तार की व्यावहारिकताओं की उपेक्षा करता है, खासकर ऐसे युग में जब आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस नौकरी के अवसरों को कम कर रहा है।
आपूर्ति-पक्ष उपायों पर गलत निर्भरता
- रोजगार से जुड़े प्रोत्साहन, सिद्धांत रूप में, एक सकारात्मक कदम हैं। हालांकि, आत्मनिर्भर भारत पैकेज की तरह ही सरकार की रणनीति भी आपूर्ति-पक्ष उपायों पर बहुत अधिक निर्भर करती है। यह दृष्टिकोण मूल मुद्दे को संबोधित करने में विफल रहता है: अर्थव्यवस्था में मांग की कमी। मांग में वृद्धि के बिना, कंपनियाँ अपने कार्यबल का विस्तार करके अपने लाभ मार्जिन को कम करने का जोखिम नहीं उठाएँगी।
नौकरी सृजन की कठोर वास्तविकता
- हाल ही में सिटीग्रुप इंक की एक रिपोर्ट सहित डेटा ने लगातार नौकरी के संकट को उजागर किया, जिससे सरकार के भीतर चिंता पैदा हो गई। हालाँकि, भारतीय रिज़र्व बैंक (RBI) के 2019-20 और 2023-24 के बीच 109 मिलियन नौकरियाँ पैदा करने के दावे को संदेह के साथ देखा गया है। जमीनी हकीकत, जैसा कि आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (PLFS) द्वारा दिखाया गया है, एक अलग तस्वीर पेश करती है, जिसमें श्रम बल भागीदारी में केवल मामूली वृद्धि हुई है।
विनिर्माण में गिरावट और ग्रामीण संकट में वृद्धि
- विनिर्माण को बढ़ावा देने के उद्देश्य से "मेक इन इंडिया" पहल प्रमुख क्षेत्रों में रोजगार पैदा करने में विफल रही है। विनिर्माण क्षेत्र में कार्यबल में 2011-12 में 12.6% से 2022-23 में 11.4% तक की गिरावट इस विफलता को उजागर करती है। कपड़ा, इलेक्ट्रॉनिक्स, चमड़ा और कागज उत्पादों जैसे रोजगार सृजन क्षेत्रों में औद्योगिक उत्पादन नकारात्मक रहा है।
सरकारी रोजगार की भूमिका
- दिल्ली में हुई दुखद घटना, जिसमें सरकारी परीक्षाओं की तैयारी कर रहे तीन छात्र डूब गए, स्थिर रोजगार की तलाश कर रहे युवाओं की हताशा को रेखांकित करता है। सरकारी नौकरी के आवेदकों और वास्तव में नियोजित लोगों की संख्या के बीच का भारी अंतर चिंताजनक है। केंद्र सरकार में लगभग 30 लाख रिक्तियों के साथ, सरकार को बेरोजगारी को दूर करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभानी है। समय पर भर्ती, मौजूदा रिक्तियों को भरना और प्रतियोगी परीक्षाओं में पेपर लीक को रोकना आवश्यक कदम हैं।
दीर्घकालिक निवेश रणनीति के लिए आह्वान
- अल्पकालिक, अप्रभावी प्रोत्साहनों पर निर्भर रहने के बजाय, सरकार को आवश्यक सार्वजनिक सेवाओं में दीर्घकालिक निवेश रणनीति पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। हरित नौकरियों में निवेश करने से कई लाभ मिल सकते हैं, जिसमें जीवन की गुणवत्ता में सुधार, उत्पादक कार्यबल का निर्माण और स्थायी रोजगार के अवसर पैदा करना शामिल है।